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    人才理念

    人才理念

    • 分類:人力資源
    • 發布時間:2020-07-10 00:00:00
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    概要:人才資源是企業第一資源,是推動企業健康持續發展的力量源泉,是決定企業能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地的決定性因素。嘉廬古建園林本著“以人為本”的戰略指導思想,形成了富有“嘉廬”企業文化特色的人才理念,旨在促進企業吸納人才、培養人才、使用人才、愛護人才、發展人才,為實現企業與人才共同成長、形成和諧共贏局面搭建一個廣闊平臺。 (一)倡導“以人為本”的企業文化 (二)強化人才資源是第一資源的理念 (三)營造“尊重人才、尊重知識、鼓勵創新”的氛圍 (四)通過多渠道廣泛吸納企業急需的各類人才 (五)堅持“賽場選馬”的選人用人理念 (六)建立分層分類、目標清晰、梯次分明、有序晉升的員工職業發展通道 (七)完善激勵與約束相結合、兼顧外部競爭與內部公平的分配制度 (八)堅持引進與穩定并舉,培養與使用并重,抓住吸引、培養、激勵、用好四個關鍵環節,實施“引才、育才、用才、留才”四大工程
    概要:人才資源是企業第一資源,是推動企業健康持續發展的力量源泉,是決定企業能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地的決定性因素。嘉廬古建園林本著“以人為本”的戰略指導思想,形成了富有“嘉廬”企業文化特色的人才理念,旨在促進企業吸納人才、培養人才、使用人才、愛護人才、發展人才,為實現企業與人才共同成長、形成和諧共贏局面搭建一個廣闊平臺。 (一)倡導“以人為本”的企業文化 (二)強化人才資源是第一資源的理念 (三)營造“尊重人才、尊重知識、鼓勵創新”的氛圍 (四)通過多渠道廣泛吸納企業急需的各類人才 (五)堅持“賽場選馬”的選人用人理念 (六)建立分層分類、目標清晰、梯次分明、有序晉升的員工職業發展通道 (七)完善激勵與約束相結合、兼顧外部競爭與內部公平的分配制度 (八)堅持引進與穩定并舉,培養與使用并重,抓住吸引、培養、激勵、用好四個關鍵環節,實施“引才、育才、用才、留才”四大工程
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    人才資源是企業第一資源,是推動企業健康持續發展的力量源泉,是決定企業能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地的決定性因素。嘉廬古建園林本著“以人為本”的戰略指導思想,形成了富有“嘉廬”企業文化特色的人才理念,旨在促進企業吸納人才、培養人才、使用人才、愛護人才、發展人才,為實現企業與人才共同成長、形成和諧共贏局面搭建一個廣闊平臺。
    (一)倡導“以人為本”的企業文化
    (二)強化人才資源是第一資源的理念
    (三)營造“尊重人才、尊重知識、鼓勵創新”的氛圍
    (四)通過多渠道廣泛吸納企業急需的各類人才
    (五)堅持“賽場選馬”的選人用人理念
    (六)建立分層分類、目標清晰、梯次分明、有序晉升的員工職業發展通道
    (七)完善激勵與約束相結合、兼顧外部競爭與內部公平的分配制度
    (八)堅持引進與穩定并舉,培養與使用并重,抓住吸引、培養、激勵、用好四個關鍵環節,實施“引才、育才、用才、留才”四大工程
     

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